A importância da gestão de custos: momentos bons e ruins.


O grande foco da empresa é lucrar e para isso elas são constituídas. Quando um investidor resolve colocar seu dinheiro na criação de uma pessoa jurídica ele não está pensando em ajudar a pessoas ou desenvolver a comunidade (raríssimas exceções), eles estão interessados em fazer seu dinheiro trabalhar por eles em busca de mais dinheiro. Eles estão em busca da multiplicação do dinheiro em busca do “milagre” da multiplicação. Assim vario peixinhos podem virar muitos mais vários peixinhos.

Mas se o objetivo é lucrar, porque se preocupar com custos? Os custos constituem a base dos gastos das empresas e o estudo deles permite que nós analisemos o cenário de forma realística e determinemos se realmente aquela atividade esta sendo interessantes. E se esta sendo interessante é uma ferramenta espetacular para mostrar onde esta funcionando melhor e onde deve melhorar para continuar aumentando o lucro.

Os estudos dos custos possibilitam ao tomador de decisão identificar com precisão o seu cenário e a verdadeira realidade de sua empresa. É capaz de apontar certeiramente os pontos deficitários que precisam ser melhores trabalhados. A gestão hoje já não deve ser feita por rumo ou muito menos ficar satisfeita com lucros, simplesmente por lucrar. Em toda a história o que se percebe claramente é que na grande maioria das vezes as empresas só se preocupam com custos nos momentos de dificuldades financeiras. Nesse momento todos querem saber como diminuir os custos, mas nesse momento a empresa já está frágil, muito dinheiro já foi desperdiçado e a empresa pode ter virado refém de uma armadilha de seu próprio sucesso, o lucro. O lucro jamais deve ser uma venda nos olhos, ele deve ser um instrumento para abrir caminhos e gerar a perpetuidade.

Os estudos dos custos devem ser usados no momento da bonança onde tudo esta colaborando para que os lucros aumentem. Quando a empresa esta atenta aos custos, ela esta um passo a frente no processo de melhoria dos resultados. Isso porque com esses estudos podemos visualizar pontos fracos e fazer as correções no momento que a empresa está mais forte. Assim isso é o mesmo que você se alimentar bem, sua saúde tende a estar intacta e com exercícios físicos seu corpo melhorara ganhando músculos. Com isso você se tornara uma pessoa mais forte. Quando a pessoa esta debilitada e ela tem uma boa alimentação, primeiro ela terá que melhorar gradativamente, e em um processo mais lento ela vai se recuperando, correndo o risco de carregar para sempre as consequências daquele momento. Assim funciona com as empresas. Devemos cuidar dela cada vez melhor por melhor que ela esteja evitando assim deixa-la chegar no estágio de ir para a UTI. Na UTI tudo é mais difícil.

Pensem nisso, a empresa precisa ser reestruturada nos bons momentos. A gestão deve visar um processo de melhoria contínua para obter seu sucesso.

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Competitividade: até que ponto o espirito de competição é benéfico.


Competitividade e competição. Em todas as profissões muito se houve falar de competição entre os profissionais e a verdade é que essa competitividade começa surgir desde o ensino fundamental. Talvez o ser humano até já nasça com ela. A empresa ser competitiva é um bom sinal. É bom também ter colaboradores que tentam dar o melhor de si competindo por melhores cargos dentro das organizações. Enxergamos a competição em todos os lados para qual olhamos. Mas até que ponto a competição e o excesso da busca de competitividade é benéfica?

Competitividade é competitividade, mas podemos perceber claramente diferenças na forma com que cada um encara esse tema de acordo seus pontos de vistas e suas atitudes em busca de serem competitivos e ganharem destaques no mercado de trabalho. É importante ficar atento a uma questão chave que as vezes passa despercebida: até onde o nível de competição existente realmente esta colaborando para o crescimento do profissional e da organização. Temos que ficar atentos atentos às ações que nos levam a alcançar a competitividade que agrega valor a nós e a excessiva competição ilusória que nos trás prejuízos.

A verdade é que muitas pessoas não sabem separar a competitividade de egoísmo e acham que para alcançar a competitividade pode e até deve derrubar outras pessoas que podem ser obstaculos no caminho como meio de conseguirem tudo o que querem. Gente isso não tem nada a ver com competitividade isso pode ser medo, egoísmo e até mesmo falta de ética, mas não é competitividade. Antes de tudo temos um compromisso pessoal com nosso caráter. Temos que saber muito bem que tipo de competidores estamos sendo e/ou que queremos ser.

Falando para os estudantes. Caro estudante a universidade é um lugar para compartilhar essa é a maior essência que podemos encontrar nessas instituições. Isso implica que essa é uma excelente oportunidade para aprender, para ensinar e para agir em equipe como uma comunidade realmente deve agir. Não são suas notas ou as notas de seus colegas que definirão seu futuro. O que digo é que você deve aproveitar ao máximo esse espaço para criar, para aprender e para compartilhar. É incrível como quanto mais compartilhamos mais recebemos. A todos os estudantes essa é minha dica: aproveite a universidade para se integrar, para compartilhar, para se conectar, para fazer parte do todo e para crescer. Absorvam toda experiência e conhecimento com intensidade. Se apegue as coisas que somam.

Caro estudante tenha cuidado com suas atitudes, pois elas definem quem você é. Alerta geral para os estudantes que ainda estejam com ideia de ensino fundamental, que, aliás, sempre achei uma grande bobagem, e presenciei até mesmo na universidade. Sinceramente não consigo entender como isso pode existir na universidade. Ter pessoas que manipulam  o seu caráter com intuito de sobressair na turma. Pessoas que talvez ainda estejam mais preocupadas em sobressair diante dos colegas ao invés de realmente aprender e  adquirir conhecimento e sabedoria. Nesse processo muito se perde, há uma competitividade excessiva por notas ao ponto de perder a essência da universidade. Aprender e compartilhar. A essas pessoas liguem seus alertas porque talvez estejam no caminho errado e na hora de mudarem de direção. 

Falando para os profissionais. Todos vocês devem saber que é essencial no mercado ter boas relações. Àqueles que continuam com a ideia firme de serem competitivos ao extremo ao ponto de não colaborar com os colegas para se sobressair, cuidado você pode estar cavando o seu próprio fracasso. Ninguém sabe quem será o seu chefe amanhã ou seu parceiro comercial ou de quem  precisará de uma ajudinha. O mercado ensina que é necessário ser competitivo e você pode ser muito competitivo e será muito mais competitivo ainda através da união. Pode ter certeza que a frase a união faz a força não é pura hipocresia. Ela é uma máxima tão expressiva porque faz todo sentido. Todos somos incompletos e em equipe podemos nos completar.

O Barcelona como um belo exemplo. Falando das empresas. como seria o time do Barcelona se eles não jogassem em equipe? E se alguém quisesse puxar o tapete do Messi? e se eles não tocassem um para o outro? Nas organizações não é diferente e o trabalho em grupo é essencial para a competitividade das mesmas. As empresas estão atentas aos profissionais que estão dispostos a dar o seu melhor e principalmente que tenham um espirito de grupo e ética em suas ações.  Profissionais que estejam dispostos a ajudar, a compartilhar, que sejam capazes de promover o desenvolvimento e crescimento dos seus colegas de trabalho da mesma forma que buscam avidamente por seu desenvolvimento. Pessoas capazes de serem lideres pela naturalidade de suas ações no ambiente de trabalho. Pessoas competitivas e colaborativas que são capazes de tornar uma empresa competitiva no mercado em que atua.

Conclusão. Essa competição não deve ser encarada como uma guerra então jamais deve ser encarada como verdadeira a ideia de que tudo vale. A ética e a moralidade do caráter estão à prova a todo o momento e cabe a cada um de nós justificarmos nosso valor. Muito cuidado na busca da competitividade para que essa busca não se torne em uma competição exagerada. A competitividade sadia faz crescer, mas a “competitividade” suja derruba. Pense bem. De que lado você que estar? O que você quer para você?


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O capitalismo e a tristeza da fome

Aproximadamente 925 milhões de pessoas no mundo não comem o suficiente para serem consideradas saudáveis. Isso significa que uma em cada sete pessoas no planeta vai para a cama com fome todas as noites. (Fonte: FAO, 2012)

Caros leitores hoje será discutido sobre um assunto muito delicado e que todos devemos refletir e debatermos. Vamos falar da fome no nosso planeta. É realmente muito triste que após tanta evolução ainda tenhamos pessoas que passam fome. E vou dizer algo que não refletimos sempre: a ferramenta que até hoje foi a melhor alternativa para nos organizarmos em sociedade, o capitalismo, é responsável pelo mal que aplaca o ser humano e que quando muito cruel pode custar sua vida.

O assunto é duro, mas é realista. O capitalismo é responsável pela concentração de dinheiro na mão de poucos. Na verdade a maioria dos sistemas que vimos até hoje acabam incentivando o acumulo de riquezas. Essa é uma verdade que não pode ser desmentida. Talvez porque o homem é ambicioso demais e às vezes corrermos tão atrás do sucesso dentro dos moldes atuais que paramos de pensar a quantidade de mazelas existentes no sistema atual.

Quando mais se tem mais fácil e possível é de se ter mais. Mas aí alguns dizem, se a pessoa fez por merecer é dela! Não discordo, mas tem muito egoísmo envolvido no acumulo de riquezas. Saiu recentemente a lista dos homens mais ricos do mundo e são muitos bilhões concentrados em algumas poucas pessoas. Esse é um dos pilares do problema, uns tem muito e outros têm pouco. O resultado dessa realidade é que enquanto uns realizam seus sonhos outros passam fome. Essa é uma verdade dura de ser aceita, mas é pura e esta escancarada nua e crua para todos nós vermos e sentir vasta querermos olhar para o nosso lado. Já viu alguma situação assim?

Pois então pessoal o assunto é meio clichê mais as implicações e consequências desses fatos são dignos de serem  discutidos com intuito de melhorarmos a qualidade de vida. Hoje produzimos muito mais que outrora. Hoje nós temos nosso favor métodos e maquinas desenvolvidas durante a evolução do ser humano. O ser humano produz muito mais hoje em menos espaço de terra, mas muito mais mesmo. Sem falar que tem muita terra sem produzir nada e convenhamos é complicado vermos isso acontecer. Para tomarmos nosso quintal como exemplo vemos um montão de terra que não produz nada. Esta faltando alguma coisa.

Mas isso não é coisa de hoje, é fácil nós falarmos que falta comida na África e afirmar que isso acontece porque lá a terra em sua maioria é seca ou até mesmo falar do nosso nordeste brasileiro. O problema é que esse  não é a reposta correta, isso é tampar o sol com a peneira. Falta alimento porque tem muito capitalismo, muito egoísmo. A verdade tem de ser dita. Vamos recapitular o tempo do feudalismo onde o Brasil se destacava na produção de café, quando o valor do produto começou entrar em declínio, o que os cafeicultores fizeram? Eles estocaram e até mesmo queimaram café para valorizar o seu preço, afinal de contas é o poder da oferta e da demanda que delimita o preço. Atualmente saiu noticias de que produtores de batatas estavam fazendo o mesmo mandando as batatas diretamente da fazenda para o lixão. Também podemos falar dos grandes centros de distribuição de alimentos perecíveis, toneladas de alimento são jogadas fora todo o santo dia, afinal de contas não vendeu. Lembra que falei que a resposta para a fome não poderia ser a seca, pois então, do lado desses centros de distribuição nos grandes centros urbanos, por exemplo, tem pessoas que passam fome. Por quê? Será que seria o difícil acesso ao alimento? Talvez dinheiro?

Diante disso tudo uma coisa incomoda, que haja fome mesmo diante da abundancia dos recursos naturais. Incomoda que essa situação seja causada por falta do poder aquisitivo daqueles que passam fome. É uma vergonha que alimento seja desperdiçado ou até mesmo jogado fora conscientemente, isso é um fato triste e o homem deve arrumar uma solução para isso. Porque o que tem sido feito até hoje é pouco, é insuficiente, é insatisfatório e principalmente é inadmissível que pessoas passem fome. Sinceramente a fome é vergonhosa e me incomoda muito.

Todos temos que lutar para tentarmos fazer um pouco e colaborar com nossa parte, afinal de contas somente com um trabalho de formiguinhas unidas teremos sucesso nessa empreitada. Diante disso fica a pergunta: a fome te incomoda também?

Por respeito àqueles que já conhecem a realidade e não querem ver essas imagens tão tristes dos nossos próximos não postei nenhuma foto no artigo. Entrem no link abaixo e vejam algumas fotos da realidade, vejam nossa fragilidade e sintam vontade de mudar o que estiver dentro do seu alcance.


O que você sente a respeito disso? Comente!


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Administração para administrador: em busca da valorização da classe.


Lei n.º 4.769

Art. 14 Só poderão exercer a profissão de Administrador os profissionais devidamente registrados nos CRAs, pelos quais será expedida a carteira profissional. 
§ 1º A falta do registro torna ilegal, punível, o exercício da profissão de Administrador.

O administrador aprende muitas técnicas de gestão na sua graduação. Muitos continuam a se preparar nas especializações e diversos cursos de MBA em busca de mais conhecimento. Os estudos em áreas especificas foram criados justamente para preparar profissionais competentes para a demanda em sua área de estudo.  Por isso cargos de administração logicamente são ocupados por administradores. Será?

O administrador graduado vive uma situação delicada atualmente. O que vemos e percebemos é que as empresas simplesmente às vezes não fazem questão de ter um profissional da área. Afinal de contas qualquer colaborador pode assumir essa função sem problemas nenhum independente se ele se preparou ou não para tal. Infelizmente não temos um conselho atuante e qualquer profissional independente de ser bacharel em administração, sendo ou não registrado no conselho de administração, assume o espaço do Administrador. Enquanto houver o pensamento de que os conselhos de administração não são atuantes, e não são mesmo, o que veremos é a não associação dos bacharéis graduados.

Afinal de contas o pensamento que paira na sociedade em geral é que qualquer pessoa esta habilitada a exercer a profissão de administrador. Assim sendo com uma fiscalização tão falha o administrador graduado poderá exercer a sua profissão tranquilamente, acredite se quiser, mesmo sendo administrador graduado e não registrado no conselho que legitima sua profissão. Mas afinal de contas será que a profissão do administrador realmente está sendo tratada como legitima ou esta banalizada? A verdade é que a legitimação do administrador está fragilizada e parece não fazer diferença ser ou não profissional legitimo da área. Afinal de contas os cargos de gestão são ou não são protegidos por lei e passível de aplicações de multas para empresas e profissionais que atuam nessas posições sem o devido registro de classe?

Há sim raríssimas exceções de cargos públicos que destinam as vagas de administração para o administrador graduado e registrado no seu respectivo conselho de classe. Raríssimas porque até mesmo muitas funções que poderiam ser destinadas a administradores no estado são abertas para profissionais com bacharelado diversos. A verdade é que não há uma fiscalização atuante e eficaz e não se vê nenhum movimento dos conselhos e dos órgãos fiscalizadores para mudar essa situação. Afinal de contas os grandes "administradores" da nação não tem formação alguma e não é preciso nem ao menos um curso técnico ou de rápida duração, assinou o nome toma conta do estado brasileiro. O que vemos é uma gestão deficitária feita por conchaves políticos em todas as posições do poder publico.

O exemplo é valioso. Temos que começar usando o estado como exemplo e os concursos públicos para as áreas da administração devem começar a exigir sim o bacharelado em administração. As indicações para cargos importantes devem obedecer claramente a critérios que as justifique. Isso está acontecendo? Acho que não. Os conselhos devem ser agentes mais atuantes de forma que realmente os registros de administração tenham mais validade e representatividade.

Pensando em dar mais reconhecimento à profissão muito se discute sobre a criação das avaliações de suficiência para o bacharel em administração, mas veja bem, hoje poucos profissionais se registram no conselho diante de uma fiscalização não atuante e do pressuposto que qualquer profissional pode assumir os cargos de administrador. Imaginem então como seria com a possível criação dos exames de suficiência. Se continuarmos desse jeito me parece que haveria uma redução maior ainda na quantidade de profissionais registrados. A aplicação do exame é interessante, mas antes disso tem muita coisa para ser mudada para dar ao bacharel em administração direito a exercer a função para qual se preparou. A verdade é que está mais fácil os conselhos desaparecerem do que aumentarem seu valor de representatividade com a exigência dos exames de suficiência. Com o administradores sendo efetivamente legitimado as empresas também se preocuparão mais com a formação e preparação dos mesmos para assumirem cargos estratégicos no futuro valorizando ainda mais a profissão.

Estamos em um momento que a profissão de administrador esta banalizada suficiente para colocar em risco toda uma reputação. Citando Kanitz “nós ficamos indignados quando a imprensa diz que este país é administrado por administradores, quando o problema é justamente o oposto.” (Stephen Kanitz / Na administração anterior...) Primeiro temos que pensar em como nos organizarmos como classe para termos nosso direito legitimo atendido. Afinal de contas médico é médico, contador é contador, bacharéis de direito ocupam posições de bacharéis de direito e "administrador qualquer um pode ser”.

Parece-me que há algo de errado com isso e você o que acha? 


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Administração: conhecimento empírico e conhecimento cientifico.


Vai aí um ditado que esta na boca do povo, curto e direto, “vivendo e aprendendo”. É assim que é a nossa vida, um contínuo processo de aprendizagem. Alguém discorda disso? Estamos sempre procurando agregar valor e por isso estudamos, lemos e procuramos saciar nossas curiosidades e necessidades. Esse processo de aprendizado constante é um processo natural para o nosso desenvolvimento pessoal e profissional.  

Na administração há duas formas básicas para a aprendizagem: conhecimento empírico e a cientifico. Diante dessas duas formas de aprendizagem muitos estudiosos discutem sobre qual dessas formas caracterizam mais os estudos da administração. Por ser a administração uma arte que é ciência e por ser da área das ciências sociais fica realmente muito difícil às vezes separar as duas formas de conhecimento dentro da administração, pois eles parecem se misturar a todo o momento. De um lado as coisas aprendidas com a pratica e as experiências e de outro o cientifico que é preciso ser comprovado. Muito se questiona sobre as duas formas de conhecimento da administração, mas o fato é que elas são aliadas e não inimigas e elas se completam. Cabe a cada um administrar da melhor forma a quantidade da dose que deve ser aplicado em cada caso.

Acreditar que somente uma dessas formas de conhecimento deve prevalecer e ser adotada é um sinal de que alguma coisa na visão vai estar incompleta. Afinal de contas a administração não é nenhuma ciência exata o suficiente para podermos afirmar com certeza que um conhecimento cientifico especifico irá funcionar sempre e em todas as situações deixando todas as experiências pessoais de lado como não podemos acreditar que o “achismo” do conhecimento empírico não precisa das bases cientificas que promovem técnicas de administração importantes para o dia a dia da empresa. Todas as empresas terão questões especificas e diferentes em seu cenário e cada uma devem resolver mesclando todas as formas de conhecimento disponível. O que parece estar ficando claro é que as duas formas de conhecimento alcançam o sucesso quando passam a coexistirem juntas.
O mais popular de todos é o processo empírico. Vamos vivendo e as coisas vão acontecendo e vamos aprendendo pela experiência que adquirimos na vida. Conquistamos o conhecimento empírico na vida cotidiana. Nesse processo podemos ser agentes ativos e passivos. Assim podemos contar com nossas próprias experiências e com auxilio da experiência de outras pessoas para forma nosso conhecimento e tomar nossas decisões. É o resultado de experiências de erro e acerto, sem uma observação metódica e verificação sistemática. Lembre-se que o interessante no conhecimento empírico é o compartilhamento. Jamais deve querer somente e adquiri-lo e acumula-lo você deve compartilhar suas experiências também, essa é uma via de mão dupla, outras pessoas ao seu redor podem estar interessadas no que você tem a oferecer.  Esteja sempre disposto a colaborar da mesma forma que você esta ansioso por aprender.

Outro meio interessante disponível é através do conhecimento cientifico onde podemos aprender através da leitura e dos estudos. O método cientifico é um método mais apurado que para ser validado primeiro precisa ser fruto de pesquisas e testes. Na validação do conhecimento cientifico a pessoalidade é deixada um pouco do lado diferente do método empírico. Esse conhecimento é constituído de uma observação metódica e verificação sistemática do objeto de estudo. Com isso dá para se dizer que no método cientifico poderemos ter uma maior certeza de quais resultados podemos alcançar ao usa-lo já que ele precisa ser testado o suficiente para deixar de serem técnicas experimentais e pessoais para ser cientifico.   

O mais bacana de tudo é que ambos estão por aí em todo lugar, conhecimento empírico e o conhecimento cientifico.

O primeiro passo para sempre melhorarmos é sempre considerarmos que somos seres inacabados e que temos muita coisa a aprender. Essa mentalidade deve nos acompanhar e me parece uma boa forma para nos mantermos sempre em desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Use e abuse de todos os conhecimentos disponíveis. Use tanto, pense e abra sua mente para a sabedoria.

E então vamos aprender mais hoje? Que tal fazer de nossas vidas um eterno aprendizado?


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As duvidas existem e são muitas: o que fazer para resolver esse problema?


Se isso esta acontecendo alguma coisa esta errada. É necessário que você se abra com outras pessoas em busca de conhecimento. As duvidas são normais no ambiente de trabalho, mas normal não significa que deve ser cultivada. Todo colaborador deve estar sempre buscando aprender mais e mais sobre suas atividades e não deve se conter diante das duvidas, muito pelo contrario, deve estar dispostos a acabar com elas uma por uma.

É necessário  também que as empresas tenham um ambiente saudável e propicio para que o colaborador se sinta a vontade para esclarecer suas duvidas com pares, chefes e subordinados afinal de contas a empresa tem de funcionar como uma equipe. A filosofia deve ser a mesma que a de um professor que estimula o aluno sempre a aprender mais. Quando o professor quer realmente ensinar e os alunos perguntam ele  reponde com toda intensidade. Quando isso acontece o aluno vai se apaixonar pela matéria, aprender o que necessita e se sentir a vontade para aprender mais e fazer as coisas da maneira certa ao invés de cultivar suas duvidas. Não podemos, por exemplo, criar uma cultura onde haja tamanha inibição dos colaboradores que os restrinja e “estimule” que permaneçam com suas duvidas diante do “medo” de represálias ou preconceito. Por mais que as respostas lhe pareçam obvias elas têm um motivo de existir. Se a pergunta foi feita tem alguma coisa de errado, aproveite a oportunidade e dê atenção ao questionador. Primeiramente é necessário ouvi-lo com atenção e com o coração e a mente aberta para depois ajuda-lo da meneira certa. Lembre-se que estou falando de todos os cargos, para todos. O crescimento se constrói com conhecimento e sabedoria e é necessário compartilhar.

As organizações e superiores devem buscar a construção de um ambiente cooperativo que possa através do dia a dia somar experiências em busca de melhores resultados. Os lideres devem estar atentos para identificar como está o grupo e procurar soluções para melhorar o desempenho de cada um. O que não pode haver é a passividade da empresa e dos colaboradores diante das duvidas. O ambiente de uma empresa assim como qualquer outro não é formado por pessoas perfeitas que sabem tudo e por isso cabe à equipe agir como equipe. Se uma pessoa soubesse tudo não precisaríamos de pessoas com conhecimentos diferentes dentro da organização.

E então como está sua empresa? Você esta com duvidas? Se a resposta é “sim, estou com dúvidas” é hora de se mover em busca de informações que agreguem conhecimento para o seu crescimento. Não fique parado! (Yuri Gonçalves Campos)


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Recomeçar ou mudar: cuide do seu sucesso dando o seu melhor.


Todos temos objetivos às vezes grande às vezes menores. Às vezes há a realização plena, outras vezes parcial e às vezes não há realização alguma. Se as coisas não correrem como o esperado a insatisfação pode ser o resultado. Se a insatisfação se mantiver possivelmente uma hora a relação empresa colaborador vai se romper. Se a insatisfação for o resultado alcançado na vida profissional é hora de analisar a situação. O que não adianta é continuar fazendo sempre o mesmo e querer que simplesmente as coisas mudem e melhorem. Sua atitude terá sempre um peso grande para o seu futuro.

Por isso sempre chega a hora que terá que ser decidido entre continuar e recomeçar de onde se está ou se é hora de mudar para recomeçar. Isso é uma reflexão para o emprego e para toda vida. Se você seguir o mesmo caminho no qual você esta afundando você ira morrer afogado. É necessário optar então pelo novo, seja o novo, recomeço ou mudança.
O sucesso esta em conhecer você intimamente, esse é um período de muita reflexão. Se você estiver mal logo a empresa também estará insatisfeita. E com as duas partes insatisfeitas a relação que deveria ser de ganha-ganha passa a ser de perde-perde, ou seja, todo mundo perde e isso não é bom para ninguém. Você tem de saber se você quer estar bem ali ou em outro lugar. Essa decisão é importante e deve ser conduzida com cuidado, reflexão e atitude. A opção pode ser duas ficar e recomeçar ou sair e reconstruir em outro lugar.

Falando em recomeçar. Para recomeçar basta querer, tudo é valido para isso. A solução pode estar em diversos lugares. Pode estar em uma conversa franca com seu superior direto de forma que você se alinhe novamente com a empresa. Partindo do pressuposto que a insatisfação provoca queda no rendimento e produtividade há uma coisa imprescindível para que o recomeço dê certo, suas atitudes devem ser renovadas e suas expectativas devem estar em alta. Você deve rejuvenescer e dar o seu melhor. Você deve procurar dentro de você a mesma motivação do inicio. Resolva os problemas e sempre dê o melhor de si em qualquer função que resolver assumir independente de qual seja, independente de todas as possíveis insatisfações. Se você aceitou o desafio tem de assumir sua reponsabilidade é dar seu melhor em tempo integral. Afinal de contas antes de tudo você tem um compromisso com você mesmo.

Caso a opção seja mudar veja o que você espera para sua vida profissional e lembre-se “não vale sair para piorar”. Você tem de refletir onde quer atuar e qual o estilo e cultura da futura empresa e aí sim optar por mudar seu rumo. Você deve se estudar muito bem todas e estudar todas as opções caso contrario sempre estará insatisfeito. É necessário ter a certeza de que você é responsável por suas decisões e que suas escolhas devem estar alinhadas com suas expectativas. Você é o responsável pelos rumos da sua carreira. Não fazer as escolhas certas pode ser o caminho para esconder seus erros através da culpa atribuída às empresas. O responsável pelas decisões é você.

Importante. Dê o seu melhor sempre, esse comportamento é o seu padrão de qualidade. Assim como as empresas se preocupam com a imagem lembre-se você também deve tomar conta da gestão de sua marca. Não se esqueça do profissionalismo e de que seu trabalho é fazer as coisas acontecerem. O destino nada mais é do que o reflexo das suas escolhas diante da vida e isso significa que você é o responsável por chegar onde você quer estar. Mantenha-se firme e se autoanalise com cuidado e atenção, o segredo da decisão certa é se conhecer para saber o que você quer e o que tem a oferecer casando os dois.
Resumindo. Então, preparado para assumir suas decisões e dar simplesmente o seu melhor? (Yuri Gonçalves Campos)


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Aguas paradas: momentos de mudanças.

Tem momentos na vida que tudo parece a mais pura calmaria. Tudo esta firme como parece que sempre esteve e tudo parece ser como deveria ser. A natureza parece estar fazendo o seu papel. Mas tem um momento em que as coisas não se alteram e continuam as mesmas e isso aos poucos tira toda a paz devido um motivo que as vezes aparentemente nem é inidentificável. .

Aí de repente tudo se transforma e a calmaria e estabilidade já não são mais suficientes. Algo parece faltar. Falta combustível para acender a chama que te move. Tudo parece desalinhado, parece simplesmente que as coisas têm de mudar. Nesse momento os pensamentos já não conseguem se fixar em suas rotinas do dia a dia. Esse momento indica que chegou a hora de pensar.

São momentos de muita turbulência em que os rumos de uma vida podem se alterar drasticamente. Esse momento é tão decisivo que pode alterar todo o futuro daqueles que são atingidos por essa inquietude que incitam a mudança. Essa inquietude perturbadora gira o mundo como um furacão e é hora de decidir o que se quer para a nova vida. A única coisa que não dar para acontecer é que alguma coisa não mude. Você precisa descobrir o que é essa perturbação e trabalhar para reestabelecer o controle. Trabalhar para ter motivação e descobrir dentro de si mesmo como saciar seu anseio de paz.

Esses momentos são os momentos da mudança e são essenciais para a transformação e na formação do ser humano. É uma prova viva que somos mutáveis e  um processo importante e que deve ser trabalhado com atenção por cada um de nós. É necessário que seja tirado um tempo para que o planejamento da carreira seja revisto para saber se você esta realmente no caminho certo ou se esta em um beco sem saída. É necessário repensar e reorganizar o planejamento de forma que o trem seja colocado nos trilhos novamente. É necessário que no meio de todo o turbilhão seja tirado um tempo para definir o que realmente você espera e o que realmente você quer. Momentos de mudança são fundamentais e são essenciais para alimentar o continuo processo de desenvolvimento do ser.

Tenha tranquilidade e analise todas as possibilidades e todos os anseios. Analise os caminhos e seus prós e contras com o mesmo critério necessário para tomar uma decisão importante na empresa, afinal de contas sua carreira deve ser gerida com o mesmo profissionalismo ou até com maior cuidado. Analise como esta o barco, qual o destino, como você esta o conduzindo e como deseja conduzi-lo e depois disso é só começar a remar. Tem o ditado com a ideia de que a agua que se move pelo rio jamais será a mesma. Nos momentos de mudanças você é como agua do rio, jamais será o mesmo(a). Lembre-se para chegar ao mar se as aguas paradas não estão ajudando basta você remar. E então o que você quer? (Yuri Gonçalves Campos)


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O ambiente é incerto e as mudanças são certas.


Na existência humana tem uma ideia que define muito bem a naturalidade que as coisas sofrem mudanças. A ideia que define esse sentimento é a de que a única certeza que temos é a de em algum momento chegará a hora da nossa morte. Será!? Mesmo diante dessa ideia e dessa “certeza” que nos consome podemos ter o seguinte pensamento e assim facilmente discordar disso. A fé na volta de Jesus desbanca a certeza da morte, pois o arrebatamento pode acontecer em vida. E então como afirmar com toda certeza de que aquilo que é afirmado sobre a morte jamais ocorrerá mudanças?

Certo mesmo é que parece ser tudo incerto e as coisas invariavelmente mudam a toda momento. E é fato que diante desse cenário o único controle que temos é de nossas decisões, sendo elas influenciadas, manipuladas ou não, em tudo mais somos reféns e dependentes. As primeiras coisas que aprendemos na vida é nos adaptarmos. Ao sairmos do ventre de nossa mãe já temos um desafio totalmente novo e o nossa realidade sofre mudanças drásticas. A respiração é novidade e no primeiro suspiro já começa nos assustando e a alimentação então jamais será como foi. Do nascimento em diante os desafios não param mais.

Falando da importância de saber que as coisas mudam para a administração. O primeiro grande passo para estarmos precavidos com as mudanças do mercado é estarmos conscientizados de que o ambiente é incerto e de que as coisas estão mudando a todo o momento. Diante disso cabe a todos nós observarmos os movimentos do mercado e do nosso setor seja ele qual for. É necessário ficarmos de olho nas mudanças que estão acontecendo no nosso ambiente para estarmos sempre ao menos minimamente informados dentro das questões chaves de nosso meio. Assim o sucesso com certeza será mais palpável.

Com a globalização, o poder da mídia e da internet por exemplo faz com que as barreiras praticamente inexistam. Com esses meios as informações transcendem milhares de quilômetros em um piscar de olhos. Pronto, está compartilhado. Essas são ferramentas que nos permitem estar sempre atualizados. Portanto temos que procurar estarmos atentos às mudanças e estarmos receptíveis a elas com intuito de nos organizarmos como empresas e profissionais ativos. É necessário nos adaptarmos e darmos respostas coerentes com o que esta acontecendo. Afinal de contas tudo está interligado e a influencia dessas mudanças estão presentes no dia a dia de sua empresa. Com um perfil antenado podemos antever as adversidades e nos prepararmos melhor ao invés de simplesmente ficarmos chocados e sermos pegos de surpreso. Algo que parece ser imutável é que fatalmente as coisas vão mudar, por isso esteja sempre observando e se preparando para enfrentar as mudanças. Atenção o mundo esta mudando agora.

Ficar antenado às novidades e ás mudanças é um bom caminho para que as empresas conheçam e tenham sucesso no mercado e é fundamental para o desenvolvimento de qualquer profissional em sua área. Mais importante de tudo, estamos em um mercado que precisamos ser flexíveis e dispostos ao menos a discutir as implicações de todas as mudanças que estão acontecendo a nossa volta em busca de ações que possam melhorar o nosso desempenho, estimular o crescimento e “garantir a perpetuidade” da empresa.

Esteja sempre se preparando. Esteja Preparado. Esteja Aberto(a) a mudanças. (Yuri Gonçalves Campos)


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