Mas do que estamos falando afinal
de contas? Fazer o que? Devemos fazer tudo que estiver ao nosso alcance. Temos que adotar uma postura proativa.
Devemos
propor melhorias, levantar questionamentos, fazer as devidas correções nos
planejamentos que não estiverem dando certo, devemos resolver falhas, devemos
ensinar o próximo, devemos colocar a mão
na massa. O que estou falando aqui é que devemos fazer com que as coisas andem
dentro da organização. A empresa sempre precisa de pessoas que realizem ou que pelo
menos tente realizar o que estiver dentro de suas possibilidades.
O que estou querendo dizer é que você
não precisa ser gerente ou presidente da empresa para fazer a diferença nela.
Basta ter vontade, colocar a cabeça para pensar e “arregaçar as mangas”. Muitas
vezes podemos encontrar até mesmo uma cultura empresarial resistente, não estou
falando para dar murros em ponta de faca ou sair pulando as linhas de
autoridade, respeitar é importante. Sugiro uma verdadeira participação de cada
colaborador dentro de seu ambiente de trabalho, cada um sabe a cultura de sua
empresa e deve se adequar a isso.
Todos nós temos a capacidade de sermos
criativos, mudarmos nosso ambiente e produzirmos muito mais. Especialistas
dizem que o ser humano usa apenas uma parte de seu potencial. Se esforce, você
sempre pode render mais e melhor. Faça de seu trabalho um estimulo para sua
vida, jamais deixe que ele se transforme em um fardo.
O que precisamos fazer é sempre
estarmos dispostos a melhorar nosso ambiente propondo melhores processos,
sugerindo boas ideias e realizando quando for o caso. O sucesso da empresa
depende do empenho de cada colaborador independente da posição. Nossas atitudes
fazem a diferença.
O mundo corporativo sempre tem
algo a melhorar e nos somos esses agentes no nosso meio. Não adianta ter uma
ideia se ela não é compartilhada ou executada (se aprovada) é preciso estar
disposto fazer as coisas acontecerem. Isso vale para sua vida. Você é responsável pelo seu "destino". E você, vai se mover?
